过去几年的紧固件劳动力市场分析表明，工作经历往往比学历更吃香。而今年一季度浙江省劳动力市场显示出新的特征：不同性质、不同类别的用人单位，对求职者的学历要求存在较为明显的差异。

　　浙江省劳动和社会保障局日前公布的统计数据显示，今年一季度跨国公司外资企业发布的招聘岗位中，超过三分之一要求求职者具备本科以上学历，跨国公司很多岗位指明要求有大本以上学历。需要指出的是，超过50%的企业对求职者的学历要求在大专以下，这主要是由外资企业的企业性质、岗位特点和文化氛围等因素所决定的。如某紧固件有限公司主要为电子、通信、IT、汽车行业提供紧固解决方案。或跨国公司的紧固件企业生产为8.8级以上高强度紧固件或特殊用途标准件，多为知识密集型或技术密集型，因此一些管理类岗位要求高学历在所难免。与此同时，民营紧固件企业劳动密集型或出口加工型，在一些技术操作性岗位上往往更看重的是工作经验、业务技能和动手能力。

　　数据显示，今年一季度，浙江省民营企业要求求职者具有大专以上学历的仅占25%，且多数就锁定在大专学历，其中要求具有本科以上学历的不足5%。大多数民营紧固件企业把员工的学历标准定位在中专、职校及技校上占到总数的70%以上。

　　当然，并非所有的民营紧固件企业对学历要求都不高，经过商海拼搏已成规模的民营紧固件企业要求可以胜任全球化经营，懂外语、会财会、知国际贸易的本科或硕士生，也都成为他们挑选人才的热选。

　　与过去不同的是，许多高校毕业生就业观念也有了明显转变，不再一味追求事业单位或国有企业，而是把民企作为就业的重要选项。

　　（特约专稿　《紧固件》季刊编辑部）